Prestito per spese varie da Antonveneta

di isayblog4 Commenta

Il prestito Tuttofare è un finanziamento predisposto da Consum.it, e disponibile in qualsiasi agenzia di Antonventa, utile per poter realizzare i propri progetti di varia natura, come rinnovare l’arredamento, affrontare una spesa importante, cambiare l’auto, e tanto altro ancora. Il cliente potrà ottenere un importo compreso tra un minimo di 1.500 euro e un massimo di 30.000 euro, rimborsabili in un periodo che va da 18 a 72 mesi. Cerchiamo di riassumere tutti i vantaggi promossi da Antonveneta con questo suo prodotto, e quali siano le principali caratteristiche di riferimento.

Anzitutto, l’istituto sostiene che attraverso tale prodotto il cliente potrà personalizzare l’importo della rata mensile o la durata del finanziamento; disporre immediatamente della somma richiesta; rimborsare la prima rata dopo due mesi dall’erogazione del prestito; saltare una rata mensile a scelta, nell’arco di tutta la durata del finanziamento, e pagarla in coda a tutte le altre senza costi aggiuntivi; estinguere in anticipo il prestito; assicurare la tua tranquillità e quella dei tuoi familiari grazie alle coperture assicurative abbinate al finanziamento che, al verificarsi dell’evento assicurato, garantiscono il rimborso del prestito; disporre di un’assistenza clienti dedicata al numero  055/ 4275355 dal lunedì al sabato dalle 8:00 alle 20:00.

Il finanziamento è richiedibile presso qualsiasi filiale della banca consegnando copia del documento di identità, non scaduto; ultima busta paga per lavoratori dipendenti, mod.unico per lavoratori autonomi/cedolino pensione/documentazione ICI; documentazione comprovante gli “Altri redditi mensili” indicati nella richiesta di finanziamento; documento attestante l’appartenenza del Cliente alla convenzione di riferimento, al fine dell’applicazione delle tariffe ridotte (vedi anche il prestito personale Bancapulia 2012).

Il prestito è infine accompagnabile da una copertura assicurativa che potrà coprire il cliente da eventi come il decesso per qualunque causa; invalidità totale e permanente da infortunio o malattia; inabilità temporanea e totale al lavoro per lavoratori autonomi o dipendenti pubblici; ricovero ospedaliero per non lavoratori;  perdita di impiego per lavoratori dipendenti del settore privato.

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